ウィズだフを少しとネトフリから連想？漫画（プログラムではないです）
コーラ飲んでまs。（関係なくてごめんなさいｗ）
優雅に空を飛ぶトカゲどもｗ
ウィザードリーダフネを遊んでますｗそしてまぁタイミングがちょうどよかったのか、ネトフリのダムゼルというファンタジーのドラマをみて、ヒロインがラナビーユさんともろにかぶってるなｗとか思って考えたネタですｗ
青銅等級昇格で躓いてますが、そのうちダフネにもドラゴン出てくるのかな？
スレイヤーといえば、アンスラックス、メタリカ、メガデスとスラッシュメタルはよく聞きましたｗ
もともとタモリさんの空耳からハードロックとかメタルの世界に入った口ですがｗ
ジプシーキングスとかと並んで？空耳ネタの宝庫だったような気がしますね。
懐かしい。
懐かしいといえば、最初に見たドラゴンスレイヤーの映画がいまだに記憶に残ってますね。もう小学生くらいのころ（１９８０年代かもしかしたら１９７０年代？）だと思うけど、ドラマの内容としては大したものではないような感じですが、すごく世界観が伝わった。
ドラゴンを倒したのは魔法使い？で、槍だった？ような。（曖昧じゃねーか）
最後死んだドラゴンに死闘に参加してない王様が剣を突き立ててている場面とか。
ドラゴンスレイヤーというゲームもありましたね、下手だったので、たまにドラゴンを倒せたぐらいでやめちゃったけどｗ
ゲームは好きだったけど下手だったな～。
日本の仕事（おもに運送業）が継続できない＝結婚できない＝子ども増えない
運送業界の（うその）人手不足問題だけれども。
一番根底に潜んでるものは何かというと、
一番底辺になっているドライバーが生活できない金額で働いているということだ。
全員が全員ではないけれど。
あるいはほかの業種も一緒かもしれないけれど、家族ができると生活費の最低値が給料を上回る。
要は、会社から見た場合に、働いている人の給料を出すのは、当たり前のことだけれども、いろいろな事情を理由に、働いてない状態になる部分については、当たり前にお金を払わない。
至極当然のことだと思えるけれども、それが、給料の基準としてしまうと生活にいくらかかるの積み重ねなので、働けなくなったときにずっと損失になってしまう。
そのための雇用保険というものがあるというかもしれないけれど、雇用保険は、生活費が基準ではないので、雇用保険を受け取る段階で、また損失になってしまう。
ちなみに失業状態のリカバリについても問題があるが、とりあえずは別にしておく。
話を戻して、日本人の考え方？が必要（と思うよう）なものベースの積み重ね、で給料が決まるパターンだと、必ず「考慮漏れ」が発生し、これをかぶるのは、必ず弱者になっていく。要は、会社から見て従業員は下なので、都合の悪い部分は、社員にかぶせる、働いている人間にかぶせるように動く。
日本の低賃金はそのいいれい。
たとえば残業、運送業では基本的に、社員はフレックスなどの利用で働く時間が制限されるため、残業できない、という理屈で、業務委託にその分を働かせる。
宅配系の仕事での人手不足、というものは、労働基準の１日７時間だか８時間の労働時間を理由に、社員では仕事が回らないことを人手不足といっている。
さらにそれを、非正規雇用の人間に押し付けていることで解消するという形にもっていくことで、正規社員は、基準を満たしつつ、人手不足を解消している。
とんだ犯罪だと僕は思うけれども、運送業はそのような形で業務を維持している。
本来は、そんな必要はないぐらいには利益は出ているので、業務委託についても、労働基準を満たせる給料（委託料）、労働時間にすべきであると思うけれど、それが実際。
ちなみに僕が宅配の仕事をしたときは、朝６時から夜の９時で、日給１３０００円だった。朝３０分通勤だったので実に１３時間労働換算、時給１０００円だった。
今は、だいぶ改善されていると思うけれども、それでも実情は、変わらなくて、事故１回、業務停止。廃業という形。独身であれば、うはうはだろう？という金額を払っているから、というのは、すでに論点をずらす思考であって、ここで問題なのは、独身をネタに家族持ちに責任転嫁しているという形。独身はもとより家庭を持っている人間でも生活ができる形に持っていく必要がある。
この業態で人生を全うできる確率は、１０人に１人もいかないという程度で、働けている人間の意見よりも、会社を辞めた、委託契約を解約した人間の意見を聞かなければ、改善はない。
たぶん委託も雇用と換算した場合の会社の定着率は、過去最低を記録し続けていると思われる。
これは運送業以外にもいえることだけれども、基本的に会社から見たときに、働いている社員以外に給料をあげることはしない。
なんで働いてないのにお金払うんだよ、という結果が、給料における家族手当や、所得の配偶者控除の金額そのものに現れている。
要は、国とか行政から見れば、所得控除を増やすことが少子化対策に直結することがわかっていない。
会社からみれば、社員が配偶者を含む家族を養うために働くことを推奨していない、ということになり、
日本において結婚することは豊かな人生に対する愚策であるという形になる。
人手不足の原因
個人的に人手不足ではないと思っているんですが。
世間一般で言われている人手不足の原因の一つと思われる事象が身近で起きたので。
新人が（でなくとも入社してすぐに）会社をやめるから、人手が確保できない。
あるいは、新人にやめられてしまう会社が多いから。
簡単にいうとそうなんですが、
その原因は、特に多いのが
「仕事が自分にあわない。」
ということだったりするらしいです。
本当にそうなんだろうか？
個人的に深読みしすぎる人間？なので、勘ぐってしまうのですが、
（あることが原因で）仕事を辞めたいのだけれど、その理由付けとして、
このしごとは自分に向いていない、という風に建前としている。ように思います。
例えば、いやな人間がいるから、とかなどは、
直接言えない人にとっては、すり替えやすい（みえになる）理由ですしね。
そして、若気の至りにとがっているだけなのに、
僕は直接言わないと気が済まないので、
というような人間は、ようするにそれが見栄だし。
直で言えれば、やめる理由にならないでしょう。
一番の理由は、人間関係でしょうね。
労働環境が悪いという理由もあるみたいですが、
これも、残業が続いていて、精神的に追い詰められていたところに、
ある人の一言がきっかけで、やめた。
という感じだったりするのでは？と思う。
個人的には給料の安い日本の会社で、
残業は残業が出るのであれば、
結構歓迎することだし、
自分の場合は、（最初の）会社を辞めた理由は、
完全に給料だったので。
そして、自分は、結構無鉄砲で、言いたいこと言っていたので、
給料以外、まったく悪いことは思っていませんでした。
5年以上続いたので、まぁ先の例には当てはまらないですし、
人手不足の理由の上位でもないでしょう。
なので、人間関係がまったくトラブルないような会社は、
人手不足にはならないのではと思います。
というか教育にて一番重要なことなんじゃないでしょうかね？
自分は昔の人間なので、
自分が教える立場になった場合には、
後輩をよく食事にいったり、とか競馬にいったりとか、
人間なので、仕事以外のことといえば、
遊びとか。とか思ったりしたので。
仕事も教えるけれども。
とはいえ、今現在は、パワハラとか言われてしまうんでしょうね。
ハラスメントは、難しいですね。
正直、自分はハラスメントについては、こうだ！
というのはないと思ってます。
その場の環境やその時の人間関係によって、
どうとでもいえてしまう理不尽なのではないかと思います。
正直、ハラスメントしてた、とも思うけど、暴力が苦手なので、
率先して行う、ということはないけれど、あとで考え直すと、これってハラスメントかな？とか。
まぉまたいろいろわからないことを書きましたが、
人手不足という嘘はどうでもいいので、
きちんと物事、会社というものが経営者の私物ということではなく、
人という欠陥品がうまく社会を発展させるための、
効率的な組織だと思うと、
会社って、重要な資産だと思うんだけど。
家族だって協力すれば、生きやすい社会において、
知らない人間同士でも、生きやすい社会にできる組織と思って。
入社して間もなく、ブラック企業とか思われるのって、
どんだけ～。
と思いますね。
細かいことだと。
怒りっぽい人が多いのも、
きちんと怒れることがステータスみたいな勘違いもありそうだし。
例えば、時短とかタイパが結果としてすぐに起こる人を量産してたり？
自分も結構あてはまるんだけど、
直接ものが言える、とかいってると、それが誇らしいことのように思って、
奢る。とか。
気が付いて恥ずかしくなって、今度は何も言えなくなる。
人間てしょうもねーな。
見せしめ、つるし上げ、まるでいけにえ。
システムの改善ができないシステム
ところで、某メルカリでPC部品を販売して、
郵便局でカスハラみたいになってしまった？のですが。
なりゆきとしては、
↓
購入者より、発送方法を某郵便局からのものに変更できないか問い合わせがあった。
↓
メルカリの画面で発送方法を変更した、
↓
郵便局で、局員にメルカリ箱を問い合わせて、
薄い箱（これしかないといわれて）を購入する旨指示されたので、購入。
↓
２次元バーコードを読み込むらしいが、発行しか画面には出ていないので、
発行を押した。（画面と箱で食い違うが、よくわからない。）
↓
郵便局のプリンタから送り状がでたので、薄い箱にて貼り付けて窓口に行ったら、
これじゃないといわれた。（意味不明と思った。）
↓
箱を買いなおして、（これしかないが不明）発送した。
↓
結果、想定の送料と差額が、郵便局が得をして、自分が損をしたわけだが。
↓
郵便局員がよくやった！というべきなのか、
システムがおかしいだろ！というべきなのか、
自分がお人よし！ということなのか？（いやブログに後悔してる時点で、不満たらたらだ。）
普通にシステム（画面）において、
発送方法の変更の機能を
読み取り後、窓口で提出（受付）までも可能、
あるいは窓口で変更できるように改善してくれるだけでいいと思うのですが。
メルカリのトラブルは、あくまで出品者と購入者に限定されているようで、
それ以外のトラブルはカスハラと判断されて、アカウント停止するしか選択肢がないみたいだ。
などと考えたが、普通に利用をやめるのが最善かな。
局員さんが普通によくわかって荷物に適した方法を提示してくれればよかったのに、箱の販売後にそれはこれ専用としか融通がきかないのも微妙かな、サービスとして。
専用とか、らくらく？とか効率をよくしようとした結果がこれか？と思ってしまう。
書類を電子化したのに、手書きも残すとか、２度手間インシデントの類なのか、よくよくテストされてないのか。
電話対応はしませんというのは、コスト削減としてと銘打てば、セキュリティ対策として、サービス不全から論点をズラセル、というふうにしか利用する側からすると、とれないというか。
普通？にサービスがよくわかってないので、手順を聴きながらやろうとすると、もう詰んでる。
というサービスは、要はシステムに精通したエリートしか利用できない差別システムに成り下がり、利用者が減っていくと思うんだよね。
提案ですが、要は利用者を詰んだ状態に放置するリスクを考えてほしいかな？
難しいですね。
いや一番重要なのはトイレだ
問題は、トイレだトイレ。
トラックの止められないコンビニなんて用はない。
うんこさせーろ。
なんで公衆便所を立ち入り禁止にするんだよ！
荷待ち駐車は禁止とかただのいじめだよ。
うんこさせーろ。
人手不足とか嘘はいらない。給料を上げてくれ。
２０２４年問題なんかの前に。
うんこさせーろ。
要はインフラが時代にあってないだけじゃねーか。
うんこさせーろ。
でもね。
日本人の仕事の問題点というか、
バカなんじゃないの？
と思う、もうハラスメントの領域だよ、って事項は。
「１回で覚えろ」
ということかな？
あぁバカな職場だな、
と感じるし、実際にバカだ。
いや一回で覚えられないのが馬鹿やろ？
とか言うかもしれないけれど。
バカな職場ほど、
「１回で覚えろ」
というひどい教育がなされている。
違う。仕事は、何度でもトライして、覚えていくもの。
指示したこと以外やるな。
といいつつ、言わないうそをついて、相手を問い詰める。
これもハラスメントだな。
日本で会社員を続けるということは、
こういうハラスメントを解決するのではなく、受け入れるということだ。
自殺者は減らないし、
人手不足もなくならない。
主に日本の配送の難点（仮）
新番、旧番がある。
一つの番地で複数の建物を表現することがある。
てゆーか、１ブロック同じ住所とかｗ
順番になっている場合となっていない場合がある。
せまい。まがっている。
同性、同名がある。
奥様の名前では判断つかない場合がある。
シャドウ様がいる。
絶対受け取らないぞと主張するポストがある。
学問の最高峰？（大学）にポストがなかったり。
ポストが建物の中にあったり、鍵がかかっていたり。
不在だったり、盗まれたり。
車両通行止めったり。
駐車とめったり。
トイレ行きたくなって、コンビニはいって順番待ちだったり。
やっと行き着いた公衆トイレが〇〇まみれ。
ところで、わかりにくい、不思議な現象なんだけど、
「道」で、対向車と、歩行者と自分がすれ違うタイミングって、
同じ場所になるのって、なんて奇跡？
